贵州金源投资运营（集团）物业管理有限责任公司2024年招聘方案

　　贵州金源投资运营(集团)物业管理有限责任公司是贵州金源投资运营(集团)有限责任公司下属子公司，主要从事物业管理、环境卫生公共设施服务、住宅水电安装维护服务、家政服务、绿化园艺服务、商务代理代办服务、停车场服务等。因工作工需求，现面向社会公开招聘9名工作人员。现就有关事宜公告如下：

　　一、报考条件、岗位和人数

　　(一)基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，政治思想合格，遵守国家宪法、法律、法规，遵守纪律，品行端正;

　　2.敬业爱岗，有较强的事业心和责任感，能够履行企业员工的义务，胜任企业岗位工作要求;

　　3.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件;

　　4.具有较强的事业心、责任感和职业道德，能胜任应聘岗位所需的专业知识和工作能力;

　　5.有较强的服务意识、纪律意识、协作意识和创新意识;

　　6.符合应聘岗位要求的具体资格和条件。

　　(二)有以下情形之一者不得报考：

　　1.受过刑事处罚或被开除公职处分的;

　　2.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的;

　　3.正在接受立案审查的;

　　4.在此前公司公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定有扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的;

　　5.有吸毒史的;

　　6.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的;

　　7.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。

　　(二)岗位及资格条件

　　二、招聘程序

　　公开报名、资格审查、采取先面试后笔试、政治审查、体检、公示、确定聘用等程序进行。

　　(一)公开报名

　　1.招聘信息在招聘网站进行公开招聘。投简历截止时间为2024年8月9日至2024年8月18日(下午17:30截止)。采取邮箱投应聘人员登记表报名形式进行，邮件标题及附件请以“岗位编码+岗位类型+姓名”命名发送，附上个人近期标准彩照，报名应聘人员将应聘人员登记表发送至：gzjytzgs@163.com。

　　2.应聘资质材料扫描成电子文件连同简历一同发送至邮箱，应聘资质材料为：本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)、本人近期标准彩照、报考岗位要求的毕业证及各类证书。

　　3.每位应聘人员只能应聘1个岗位，应聘人员填写简历及提供的材料需真实无误，信息填写不真实、不完整或填写错误的应聘人员将被取消应聘资格。

　　(二)资格审查

　　1.我公司将根据招聘条件及岗位要求，统一对应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查合格的人员方能进入招聘下一步流程。资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，取消应聘资格。

　　2.应聘人员工作经历时间应在2024年7月31日之前截止。

　　3.审查时间为2024年8月19日至2024年8月20日。

　　4.通过我公司资格审查的应聘人员，我公司将以邮件形式回复或发放《面试通知书》请注意查收。

　　(三)面试

　　1.面试时间：以接到公司面试通知时间为准，如有变化另行通知。通知以邮件形式回复请注意查收，面试需携带本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)、《面试通知书》。

　　2.面试内容：根据工作岗位需要进行测试，不指定参考内容。要求有驾驶经验的需要现场实际操作。

　　3.面试分值为100分。测试经测评小组评审打分，面试成绩占总成绩的50%。

　　4.面试成绩由高至低排名，按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加面试人数1：3的比例确定笔试对象。

　　5.未参加面试、未取得有效成绩或面试成绩低于70分(面试分值为100分)的，取消下一环节资格。

　　6.每个岗位参加面试人数与实际招聘人数达不到3：1的，不再进行笔试，面试成绩为最终总成绩(面试分值为100分，面试成绩占总成绩的100%。)。

　　7.保安(岗位编码05)、保洁员(岗位编码06)岗位只进行面试，不进行笔试，面试成绩为最终总成绩(面试分值为100分，面试成绩占总成绩的100%。)。

　　(四)笔试

　　1.笔试时间及地点：以接到公司笔试准考证时间及地点为准，如有变化另行通知。通知以邮件形式回复请注意查收，笔试需携带本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)、笔试准考证。

　　2.笔试内容：物业经理(岗位编码01)需进行物业管理知识考试;电工(高压)(岗位编码02)、电工(低压)(岗位编码03)需进行电工基础知识、电路原理、电气设备维护保养及电气安全知识考试;消防管理员(岗位编码04)需进行消防安全技术实务、消防安全技术综合能力、电气消防基础知识、消防安全法律法规等知识考试。笔试分值为100分，笔试成绩占总成绩的50%。

　　3.参加笔试的考生成绩未达到60分或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

　　4.总成绩：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩分值由高到低排名，按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。若同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，通过复试面试的方式确定进入体检环节的对象。

　　(五)政治审查

　　体检合格后，公司将成立政治审查组，根据招聘岗位要求，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、查询无犯罪记录、同本人面谈等多种形式，全方位、多角度了解政治审查，全面了解考察对象政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并再次对政治审查对象的应聘资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃考察或考察不合格形成的缺额，按照考试总成绩从高到低的顺序依次递补,最多补录1名。递补人员先进行体检，体检合格后再进行考察。

　　(六)体检

　　1.体检在县级及以上指定医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行。

　　2.体检的具体时间另行通知。

　　(七)公示

　　经面试、笔试、体检合格的考生，确定为拟聘用人员，将在招聘网站向社会进行7天的公示，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，招聘单位主管部门和招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续。在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，作顺延递补。最多补录1名。

　　(八)办理聘用手续

　　拟聘用公示合格的人员，由公司按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间到公司报到，未按规定时间报到的，取消聘用资格。

　　(九)试用期

　　被聘用人员试用期为三个月，试用期满后，经考察合格再正式定职定级和签订聘用合同。