吉林银行成立于2007年10月，总部设在吉林省长春市，是省属国有金融企业，是吉林省唯一一家城商行。截至2023年末，资产总额6521亿元，各项贷款余额4220亿元，各项存款余额5053亿元。资产、存贷款存量和增量均居省内同业首位。2023年，在英国《银行家》杂志全球银行 1000 强榜单中，吉林银行位列第240位。在中国银行业协会100强榜单中，吉林银行位列44位，综合实力和资产质量稳居东北地区法人银行前列。
吉林银行长春分行下辖20个一级支行，117家营业网点，员工总数3000余人。截止2024年6月末，贷款余额2280.44亿元，存款余额2820.92亿元，营业净收入28.49亿元，利润总额16.01亿元。在同业方面，截止5月末，长春分行各项存款余额地区占比14.70%，排位第一；各项贷款增量地区占比47.02%，排位第一。长春分行坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务广大市民”的市场定位，重点支持长春市各大支柱产业、特色产业和战略新兴产业等实体经济，推动长春地区经济发展。作为吉林银行系统内最大的分行，在全面建设社会主义现代化新吉林进程中勇于担当、走在前列，不断加大信贷投放力度，支持重点产业发展，大力培育新产业新业态，发展高端服务业，融入构建新发展格局，服务地方经济，助力长春高质量发展。
我们真诚欢迎您加盟，共同推动吉林银行快速发展，谱写吉林银行向一流城商行迈进的新的历史篇章。
一、招聘岗位及人数
长春分行授信评审部：授信评审岗（派驻支行审贷官）6人。
二、岗位职责
（一）负责信贷业务的审查工作
贯彻执行监管政策、法律法规相关要求，组织落实我行产品制度和授权规定。依据法律法规、产业政策和行内相关制度，对权限内项目进行审查，按照行内业务审批流程，提交至有权审批人审批。
（二）技术输出
立足本行经营发展战略，关注国家宏观调控和监管政策变化趋势，对各行业信用风险评价标准提出改善建议；定期梳理、总结、萃取典型评审案例，进行经验分享。
（三）其他事务性工作
三、招聘基本条件
（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责；
（二）具有与拟聘岗位要求相适应的专业、学历、年龄、任职资历及能力素质；
（三）具有较强的学习能力、较好的团队合作精神，良好的沟通协调能力，能承担较大的工作压力；
（四）身体健康；
（五）符合履职回避的有关规定；
（六）职业稳定性较强，近三年来全职工作单位不超过两个；
（七）不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内部处分和处罚情况；
（八）对于个人综合素质较高的优秀人员年龄、学历和从业经历可适当放宽。
四、任职资格
（一）一般应具备全日制大学本科及以上文化程度；
（二）年龄原则上不超过45（含）周岁（1979年1月1日以后出生）；
（三）近3年绩效等级为良好及以上；
（四）具备大型股份制商业银行、城商行信贷相关从业经验工作经验满5年以上；
（五）具备管理职级或同等级的技术序列职级；
（六）不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内外部处分和处罚情况；
（七）从业过程中没有因信贷管理过失造成管理的信贷资产损失；
（八）坚持原则底线，能够独立发表意见；
（九）具有良好的政治素质、职业道德和合规风险意识，事业心强，作风正派，廉洁自律，品行操守方面无不良记录；
（十）具备CPA(中国注册会计师）、法律职业资格考试证书、CFA（特许金融分析师）、FRM(国际金融风险管理师）、CFRM(注册金融风险管理师)及其他相关专业资质认证者优先聘用，具备特定行业或领域资质认证者优先聘用。
五、报名方式
PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）报名
报名截止日期：2024年12月31日。
根据报名情况，定期组织笔试、面试，招满为止。
六、招聘流程
按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用。
七、注意事项
（一）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。
（三）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话通知。
（四）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。
招聘热线：长春分行0431-81876019
