吉林银行成立于2007年10月，总部设在吉林省长春市，是省属国有金融企业，是吉林省唯一一家城商行。截至2023年末，资产总额6521亿元，各项贷款余额4220亿元，各项存款余额5053亿元。资产、存贷款存量和增量均居省内同业首位。2023年，在英国《银行家》杂志全球银行 1000 强榜单中，吉林银行位列第240位。在中国银行业协会100强榜单中，吉林银行位列44位，综合实力和资产质量稳居东北地区法人银行前列。
吉林银行长春分行下辖20个一级支行，117家营业网点，员工总数3000余人。截止2024年6月末，贷款余额2280.44亿元，存款余额2820.92亿元，营业净收入28.49亿元，利润总额16.01亿元。在同业方面，截止5月末，长春分行各项存款余额地区占比14.70%，排位第一；各项贷款增量地区占比47.02%，排位第一。长春分行坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务广大市民”的市场定位，重点支持长春市各大支柱产业、特色产业和战略新兴产业等实体经济，推动长春地区经济发展。作为吉林银行系统内最大的分行，在全面建设社会主义现代化新吉林进程中勇于担当、走在前列，不断加大信贷投放力度，支持重点产业发展，大力培育新产业新业态，发展高端服务业，融入构建新发展格局，服务地方经济，助力长春高质量发展。
我们真诚欢迎您加盟，共同推动吉林银行快速发展，谱写吉林银行向一流城商行迈进的新的历史篇章。
一、招聘岗位及人数
长春分行重要客户服务部：总经理1人。
二、招聘基本条件
（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责；
（二）具有与拟聘岗位要求相适应的专业、学历、年龄、任职资历及能力素质；
（三）具有较强的学习能力、较好的团队合作精神，良好的沟通协调能力，能承担较大的工作压力；
（四）身体健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
（五）符合吉林银行履职回避的有关规定；
（六）职业稳定性较强，近三年来全职工作单位不超过两个；
（七）不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内部处分和处罚情况；
（八）对于个人综合素质较高的优秀人员年龄、学历和从业经历可适当放宽，但要符合《吉林银行干部选聘任用管理办法》相关规定。
三、任职要求
（一）一般应具有大学本科及以上学历；
（二）年龄一般不超过45周岁（1979年1月1日以后出生）；
（三）具有10年及以上全国性股份制商业银行信贷营销工作从业经验，且具有5年含以上信贷营销管理工作经验，具有国有银行/股份制银行省级分行部门总经理及以上岗位或相应职级工作经历；
（四）提任分行部门正职人选，一般应当为现任同层级副职且任现职级2年（含）以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年（含）以上；
（五）熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行业务的要求，以及本行各项业务的制度要求；熟悉各类业务产品知识和操作流程；熟悉全行公司金融业务整体状况；
（六）具有较强的管理能力、营销水平、风险识别能力和决策能力；具有较强的组织协调能力；具有丰富的银行管理经验，且具有较高的市场敏锐度和风险敏感度，无违规记录。
四、岗位职责
（一）根据分行重要客户发展战略及年度工作计划，主持、实施、监督本部门的业务执行落地情况；确定重要客户部门业务的发展目标、收入实现目标、成本控制目标、资产质量目标。组织实施阶段性分析评价工作，重检预算方案并适时调整等工作；组织设计重要客户专业考核体系，制定考核激励办法及年度考核方案，并组织实施考核评价。
（二）组织开展区域经济调研，提出营销指导意见，明确业务市场定位、目标客户、营销组织策略、产品组合策略等；组织制定并实施本专业对公存款及对公客户营销管理工作制度、标准与流程等工作；牵头营销重点客户，制定综合金融服务方案，并持续进行客户关系维护。
（三）组织编制本专业客户经理发展规划，推进队伍建设；结合本专业制定客户经理管理办法，并组织实施动态等级管理；组织编制本专业培训计划并组织实施。
五、报名方式
PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）报名
报名截止日期：2024年7月19日。
六、招聘流程
按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用。
七、注意事项
（一）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。
（三）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话通知。
（四）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。
招聘热线：长春分行0431-81876032
