1、根据公司总体情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；根据培训计划执行新员工入职培训以及在职员工赋能培训工作。
2、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
3、指导、辅助并贯彻落实公司供水、供热产品培训课程的设计、开发及管理授课；市场营销基础能力培训、日常管理制度的培训；
4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
5、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告；
6、熟悉公司各部门，各岗位工作流程，计划协调公司内部培训事宜。
7、协助领导做好培训项目的推广、管理、实施及改进；

任职资格:
1、了解制造业相关业务流程，具备较强的培训事务管理能力;
2、具备培训需求分析、计划制定的能力;
3、具备培训项目管理、培训评估的能力;
4、具有体系建设及维护能力,内部培训师的培养和管理能力；
5、全日制本科及以上学历，3年以上培训工作经验，人力资源、企业管理相关专业。