杭州养正小学创办于2018年，于2019年9月招收第一届学生，是一所全日制公办学校。学校坐落于大气磅礴的钱塘江北岸。其办学理念、文化、管理等传承于浙江省一级重点高中、省一级特色示范学校杭州第四中学，其“养正”之名便取自于杭州第四中学的前身，由林启先生创办于1899年的“养正书塾”，与浙江大学、浙江理工大学同出一源。
因学校发展需要，2024年招聘引进高层次人才，根据《杭州市钱塘区教育人才引进办法》，现将有关事项预告知如下：
一、引进岗位
小学语文
小学数学
小学英语
小学科学
二、引进对象条件
(一)第一类人才
1.国家级教学名师;国家级教学成果奖特等奖获得者前 3名的在职教师;经批准享受国务院政府特殊津贴(教育类)的人员;
2.省级及以上名校长;
3.其它符合杭州高层次人才B类条件的在职教师。
以上人员年龄在45周岁以内，特别优秀的可以适当放宽。
(二)第二类人才
1.具有全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、全国教书育人楷模、省功勋教师(省杰出教师) 、省特级教师等荣誉的在职教师;
2.获得国际学科奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师奖的在职教师;
3.国家级教学成果奖一等奖、二等奖获得者前3名的在职教师;
4.其它符合杭州高层次人才C类条件的在职教师。
以上人员年龄在45周岁以内，特别优秀的可以适当放宽。
(三)第三类人才
1.具有省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀等荣誉的在职教师;
2.获得全国五项学科(数学、物理、化学、生物、信息学)竞赛一等奖获得者指导教师奖的在职教师;
3.获得国家级教学或技能比赛一二等奖的在职教师;
4.取得正高级专业技术职务任职资格后，作为主要成员承担过地(市)级及以上研究课题或成果获地(市)级及以上奖励的在职教师;
5.其它符合杭州高层次人才D类条件的在职教师。
以上人员年龄在40周岁以内，具有高级职称的可放宽至45周岁以内。
(四)第四类人才
1.具有省春蚕奖、浙江省级教学或技能比赛一二等奖、杭州市教坛新秀等荣誉的在职在编教师;
2.全国范围内的在国家、相关教育发达省份组织的班主任基本功比赛、优质课评比中获得一等奖的在职在编教师;
3.取得副高级专业技术职务任职资格，获得以下专业技术成果之一的在职在编教师：获区、县(市) 级以上奖励，承担设区市市级以上课题、科研项目，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文(前2位作者) ;
4.具有博士学位;具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的在职在编教师：获区、县(市) 级以上奖励，承担设区市市级以上课题、科研项目，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文(前2位作者) ;
5.其它符合杭州高层次人才E类条件的在职在编教师。
以上人员年龄在40周岁以内，具有高级职称的可放宽至45周岁以内。
三、引进人才待遇保障
建立钱塘区优秀教育引进人才认定机制，经认定的第一、二、三、四类引进人才，可分别享受以下待遇：
(一)引进人才奖励
1.第一类人才：符合第一类人才第 1 条标准的，给予150万元的一次性奖励;现任正校长的按国家级、省级，分别给予150万元、120万元的一次性奖励;现任副校长的按国家级、省级，分别给予120万元、100万元的一次性奖励。
2.第二类人才：给予80万元的一次性奖励。
3.第三类人才：给予40万元的一次性奖励。
4.第四类人才：给予20万元的一次性奖励。
(二)引进人才保障
1.配偶就业。配偶属公办学校事业编制教师且符合钱塘区教师引进条件的，可酌情商调引进;其他人员采取个人联系、组织推荐等办法落实工作。
2.子女就学。初中及以下的在校学生，可在钱塘区所属对应学校就读。
3.职称聘任。专业技术职务聘任可暂不受(占)单位专业技术人员结构比例和岗位内部结构比例限制，按其具有的技术职称予以聘任，专业技术职务任职年限可连续计算。
应聘者将报名表和报名材料扫描件上传至招聘单位电子邮箱，联系方式、所需材料见附件。
预报名联系方式
1.预报名应聘者请将报名表和报名材料扫描件上传发送至邮箱：hzyzxx2018@126.com，发送标题格式为：应聘XX学科教师+姓名。
根据个人简历情况，学校通过电话通知面试、考核等事宜。未进入面试者，学校不再另行通知，所发简历作删除处理，不另行回复。
2.联系电话：0571-86990816 0571-86995365
3.联 系 人：殷老师 傅老师
4.联系地址：浙江省杭州市钱塘区集贤巷1号;校园网网址：www.hzyzxx.net.
附件：报名表及亲属关系申报表
附件：报名所需材料清单
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