岗位职责:
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
3、负责公司招聘渠道开发与管理，负责整体渠道开发，并利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，招聘渠道专业化项目和运营；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、负责人才标准/模型及测评工具开发；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、负责所对接部门业务问题搜集、问题原因剖析、制定综合性解决方案、推进解决方案的落实。
任职要求:
1、本科及以上，人力资源、工商管理等管理类专业；
2、3-5年招聘工作经验，3年以上管理经验，1年以上同岗位经验；
3、专业的人力资源管理能力，基本心理学常识，熟练的计算机应用能力；
4、良好的沟通表达能力；
5、有较强的方案设计及实施组织能力；
6、有较强的工作规划能力。