一、岗位职责：
1、组织诊断：根据公司组织规划与经营规划，探寻影响企业发展的因素和解决方案，规划公司组织变革并推动成果落地，提升组织能力和组织健康度；
2、组织管理：参与建立公司组织架构体系，根据公司战略与业务需求，研究并整合公司不同发展阶段的特性，优化组织架构，保持组织的高敏捷性；开展标杆企业单个或多个组织研究，新型组织模式研究及探索；
3、组织职能：根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善和优化组织发展体系框架和边界，推动组织人效提升，为各部门提供OD（组织发展）领域的解决方案；
4、组织效能：根据公司业务和经营特性，深入了解公司运营现状并形成组织效率及岗位效能仪表盘，为集团领导和各业务主管提供决策依据。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，至少5年以上OD（组织发展）相关从业经历；
2、至少有1家大中型企业0-1组织变革与干部体系搭建经验，有较强的同理心和协调能力；
3、能适应不同的业务场景，有OD（组织发展）、TD（人才发展）领域的专业方法论，提供一定高度的专业解决方案并落地；
4、具备较好的战略理解能力和执行能力，主动积极，善于赋能，学习能力强；
5、工作地为：河南省汝州市 天瑞集团总部。
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